Coaching
Für diese Coaching-Arten stehe ich Ihnen zur Verfügung:
Leadership-Coaching
für Führungskräfte und Manager, die sich intensiv mit ihrer Führungsrolle und damit verbundenen Fragestellungen und Themen auseinandersetzen wollen, z.B. Übernahme einer neuen Führungsfunktion, Change, Konfliktlösungen, erste Führungsverantwortung u.ä.
Personnel Development Coaching
Coaching für Fach- und Führungskräfte, die berufsbezogen an persönlichen und sozialen Themen arbeiten wollen, z.B. Standortbestimmung, Rollenverständnis, Konfliktfähigkeit, Verbesserung der Work-Life-Balance, Wirkung, Auftritt, Durchsetzungsfähigkeit, Resilienz
Peer Coaching
Begleitung Einzelner durch mich als Coach im Kontext einer Gruppensituation: Einzel-Anliegen werden im Rahmen der Gruppe und auch mit ihrer Hilfe bearbeitet; unterschiedliche Erfahrungen bieten einen zusätzlichen Lernkontext.
Mein Coachingverständnis
„Coaching ist für mich ein interaktiver Beratungs- und Begleitungsprozess, der auf einer tragfähigen Beziehung basiert. Eine solche Zusammenarbeit erfordert Freiwilligkeit, Vertrauen und persönliche Akzeptanz, um auch schwierige Themen offen ansprechen zu können.“
Ich stehe Ihnen gerne als Sparringspartner, für Reflexion und als Begleiterin zu Ihren Zielen im Vier-Augen-Gespräch zur Verfügung, doch zunächst treffen wir uns für ein unverbindliches Vorgespräch um zu sehen, ob „die Chemie“ zwischen uns stimmt . Gerne erkläre ich Ihnen im Vorgespräch die Vorgehensweise und meine Methoden.